Förderung der Fachkräftesicherung und Fachkräftegewinnung in der Transformation der Arbeitswelt (Transformationsrichtlinie)
Gefördert werden Projekte, die einen direkten Bezug zur Transformation der Arbeitswelt haben und die zur Fachkräftesicherung und ‑gewinnung in den betroffenen Betrieben beitragen. Dabei sollen sich Verbundpartner, also Expertinnen und Experten auf dem jeweiligen thematischen Gebiet, bei der Umsetzung der Projekte in den antragstellenden Betrieben mit einbringen. Das Antragsverfahren ist mehrstufig mit einem themenspezifischen Ideenaufruf als Vorverfahren.
Förderung der berufsbegleitenden Qualifizierung von Beschäftigten in Unternehmen (Qualifizierungsrichtlinie)
Gefördert wird die Teilnahme von Beschäftigten an Maßnahmen der beruflichen Weiterbildung, die es ermöglichen, Kompetenzen und Qualifikationen im Unternehmenskontext zu erhalten, zu erweitern oder zu erwerben (Bildungschecks). Darüber hinaus werden unternehmensspezifische Maßnahmen zur Kompetenzfeststellung, zur Analyse des Qualifizierungsbedarfs in Bezug auf den Arbeitsplatz in einem Unternehmen oder zur beruflichen Qualifizierung gefördert.
Förderung von KMU bei der Ersteinstellung von Personal mit Hochschul- oder Meisterabschluss in einer technischen Fachrichtung
Gefördert werden direkte Personalausgaben für neu eingestellte Beschäftigte mit Hochschul- oder Meisterabschlussabschluss in technischen Fachrichtungen. Dabei kann es sich um Ersteinstellung handeln oder um die Einstellung einer Person, deren technische Hochschul-/Meisterabschluss bei Antragsstellung nicht länger als drei Jahre zurückliegt.